Energiesparmodus am Arbeitsplatz kostet Milliarden

Deutliche Produktivitätseinbußen durch Dienst nach Vorschrift

Berlin — Eine aktuelle Gallup-Studie zeichnet ein alarmierendes Bild der deutschen Arbeitswelt: Viele Beschäftigte leisten nur noch Dienst nach Vorschrift und schalten innerlich ab. Diese verbreitete Form der Demotivation wirkt sich unmittelbar auf Produktivität und Volkswirtschaft aus.

Die Untersuchung beziffert den volkswirtschaftlichen Schaden für das Jahr 2025 auf geschätzt 119,2 bis 142,3 Milliarden Euro. Besonders auffällig ist die schwache emotionale Bindung vieler Mitarbeitender an ihren Arbeitgeber. Nach dem Gallup Engagement Index fühlen sich 77 Prozent der Beschäftigten nur gering gebunden, während lediglich zehn Prozent als hoch engagiert gelten und regelmäßig mehr leisten als erforderlich.

Studienleiter Marco Nink macht weniger die Mitarbeitenden als vielmehr die Führungsebene verantwortlich: Fehlende Führungskompetenz und mangelnde Bindungsstrategien würden die innere Kündigung fördern. Eine stärkere emotionale Bindung verringere Fehlzeiten, senke Fluktuation und wirke damit direkt kostenmindernd.

• Durchschnittliche Krankheitstage 2025: 9,7 Tage bei innerlich abgewandten Mitarbeitenden versus 5,6 Tage bei hochmotivierten Mitarbeitenden
• Anteil derjenigen, die auch ein Jahr später noch im Unternehmen bleiben wollen, stieg von 50 auf 56 Prozent

Die Autorinnen und Autoren der Studie warnen, dass kurzfristige Stabilitätswünsche allein kein Ersatz für echte Engagementförderung sind. Langfristig sichere Wettbewerbsvorteile entstünden durch eine Führungskultur, die Vertrauen schafft, Entwicklungsperspektiven bietet und Anerkennung sichtbar macht.

Für Unternehmen bedeutet das: Investitionen in Führungskräfteentwicklung, Anerkennungsstrukturen und sinnstiftende Arbeit sind nicht nur moralisch geboten, sondern rechnen sich wirtschaftlich. Bleiben diese Maßnahmen aus, drohen weiter steigende Kosten und verlorenes Potenzial in einer Zeit, in der Fachkräfte ohnehin rar sind.